Максим Дорофеев / Бизнес-тренер, Консультант Сartmendum.ru / Россия, Москва.

Симуляция аттестации

Очень большое число руководителей и HR-специалистов мечтают о четкой и отлаженной системе оценки персонала на основе максимально объективных KPI. Многие этого хотят, кто-то учит выстраивать подобные системы, а иногда можно встретить человека, который где-то у кого-то видел, как эта система работает и «насколько оно прелестно». Мы вдохновляемся подобными рассказами, пытаемся сделать свою объективную систему оценки персонала, но, в отличие от других, у «нас» ничего не получается…
Очень часто неудачи возникают из-за чрезмерного и раннего усложнения системы оценки. Мы с вами проведем небольшой мастер-класс по использованию KPI в процессе аттестации. Смоделированная ситуация будет предельно простой (для ее полного моделирования нам хватит десяти пар детских носков и тысячу бусин разных цветов), но даже она покажет вам всю сложность (а при некоторых условиях и невозможность) объективной и справедливой оценки персонала на основе KPI. Также я расскажу о раде других фундаментальных проблемах, стоящих на пути к построению системы оценки. После чего мы с вами в ходе фасилитируемой дискуссии попробуем понять, что (и зачем) нужно делать в сложившейся ситуации.

Сайт конференции «нАйТи ответ!» #7:
it-sobytie.ru/events/1074
Дата: 18-19 октября 2013 года
Место: Санкт-Петербург

Конференйия «нАйТи ответ!» в соц. сетях:
Вконтакте: vk.com/itotvet
Facebook: www.facebook.com/itotvet
Twitter: twitter.com/itotvet

Хештег: #itotvet

Организаторы конференции:
Рекрутинговая компания «IT-Доминанта»:
www.it-dominanta.ru

Портал «Айти-Событие»:
it-events.com