Формирование привычек: вакцины, индикаторы, практики и модель CMMI


Недавно мы запустили Марафон по Джедайским техникам, чтобы помочь вам их освоить: links.mnogosdelal.ru/hyls

Ссылка на ежедневный чек-лист и мой форум:
links.mnogosdelal.ru/vip vip — это Вакцины, Индикаторы, Практики, а не то, о чем вы могли подумать ;)
Ссылка на пост Севы Устинова про ежедневный чеклист:
vsevolodustinov.ru/blog/all/ezhednevny-lichny-chek-list/

Ссылки на мои книги:
— Джедайские техники: links.mnogosdelal.ru/book
— Путь джедая: links.mnogosdelal.ru/JediWay
______
Эта серия развивает мысль из раздела 5.1 Бизнес-тренер по боксу моей второй книги «Путь джедая».
Очень часто мы не можем прямо повлиять на наше поведение, чтобы изменить его в желаемую сторону. Наше влияние ограничивается косвенным.
В этой серии я провожу различие между целью, желаемым поведением и упражнениями, которые приводят к желаемому поведению. Пример приводится на примере модели зрелости CMMI.
В конце даются практические рекомендации по внедрению этих идей в жизнь. В основе лежит принцип самонаблюдения — то, что давно используюь для изменения собственного поведения буддийские монахи (с одной стороны) и активно изучается современной психологией с 60-х годов (с другой стороны). В современной психологии этот эффект известен как reactivity in self monitoring.
В качестве инструмента для самонаблюдения рассматривается ежедневный чек-лист — самая легкая и простая форма для формирования привычек (как перестать жрать сладкое, начать бегать по утрам, правильно питаться, рано вставать, не забывать пить воду, читать много книг и всего такого)
______
Всем привет!
Меня зовут Максим Дорофеев. Я учился на физическом факультете МГУ, позже работал на руководящих должностях в ряде ИТ компаний разной степени известности. Уже тогда я начал подозревать, что ключ к успешной работе команды как целого и каждого его члена в частности кроется где-то в недрах нашей головы. Последние лет 15 я изучаю с разных сторон психологию, медицину, философию, менеджмент… Перековырял тонну литераторы (разной степени полезности) на тему саморазвития, личностного роста, мотивации и всего такого и все ради поиска ответа на вопрос: «Что может сделать нас успешнее и счастливее?».

К настоящему моменту свои главные находки я опубликовал в двух книгах и продолжаю искать и делиться всякими интересными вещами о том, как мы с вам устроены.

Евгений Борисов — Мифы о Spark, или Может ли пользоваться Spark обычный Java-разработчик


. Евгений Борисов, Naya Technologies — Мифы о Spark, или Может ли пользоваться Spark обычный Java-разработчик
Международная Java-конференция JPoint 2016
Москва, 22-23 апреля 2016

Практическая демонстрация возможностей Spark. Вы выйдете с этого доклада с достаточными знаниями, чтобы начать самостоятельно работать на Spark-e.

Максим Дорофеев - 18 месяцев свободного плавания (деформация сознания)


2014.happydev.ru/room-event/46.html

Я расскажу о том, чему научился, и какие перемены в моем сознании произошли после того, как я уволился с хорошей позиции в хорошей компании и стал вольным тренером-консультантом. В основном это будет рассказ о моем собственном опыте и моих собственных наблюдениях и наверняка это будет интересно тем, кто тоже задумывается о подобных решениях.

Максим Дорофеев — Сила первого шага или сессия групповой депрокрастинации


. Максим Дорофеев — Сила первого шага или сессия групповой депрокрастинации
Java-конференция Joker 2015 University Day
Санкт-Петербург, 18.10.2015

Разбор стратегий и метода занудных вопросов


Недавно мы запустили марафон джедайских техник.
Ссылка на марафон: links.mnogosdelal.ru/hyls-yt
Оплата за участие свободная!

Некоторое время у нас с вами проходил стрим, где мы выполняли упражнение по упорядочиванию собственных целей при помощи занудных вопросов. Я очень рад, что этот стрим зашел и в комментариях к записи люди стали выкладывать свои собственные диаграммы в Miro: www.youtube.com/watch?v=RpEfiwVSWQM

В пятницу вечером (4 декабря, 19:00 МСК) я предлагаю собраться в онлайне, где я прокомментирую основные моменты таких деревьев и поделюсь еще кое-какими соображениями.

Легкий прием восстановления мыслетоплива или воспитай в себе тормоза


Недавно мы запустили Марафон по Джедайским техникам, чтобы помочь вам их освоить: links.mnogosdelal.ru/hyls

Вот видео про медленночтение, буддизм и гусеницу: www.youtube.com/watch?v=4kLGCNmCiVU

Почему нам нужно не умение заставить себя, а кое-что иное. И что именно. И почему не тайм менеджмент…

Всем привет!
Меня зовут Максим Дорофеев. Я учился на физическом факультете МГУ, позже работал на руководящих должностях в ряде ИТ компаний разной степени известности. Уже тогда я начал подозревать, что ключ к успешной работе команды как целого и каждого его члена в частности кроется где-то в недрах нашей головы. Последние лет 15 я изучаю с разных сторон психологию, медицину, философию, менеджмент… Перековырял тонну литераторы (разной степени полезности) на тему саморазвития, личностного роста, мотивации и всего такого и все ради поиска ответа на вопрос: «Что может сделать нас успешнее и счастливее?».

К настоящему моменту свои главные находки я опубликовал в двух книгах:
— Джедайские техники: links.mnogosdelal.ru/book
— Путь джедая: links.mnogosdelal.ru/JediWay
и продолжаю искать и делиться всякими интересными вещами о том, как мы с вам устроены.

Максим Дорофеев: "Симуляция аттестации"


Максим Дорофеев / Бизнес-тренер, Консультант Сartmendum.ru / Россия, Москва.

Симуляция аттестации

Очень большое число руководителей и HR-специалистов мечтают о четкой и отлаженной системе оценки персонала на основе максимально объективных KPI. Многие этого хотят, кто-то учит выстраивать подобные системы, а иногда можно встретить человека, который где-то у кого-то видел, как эта система работает и «насколько оно прелестно». Мы вдохновляемся подобными рассказами, пытаемся сделать свою объективную систему оценки персонала, но, в отличие от других, у «нас» ничего не получается…
Очень часто неудачи возникают из-за чрезмерного и раннего усложнения системы оценки. Мы с вами проведем небольшой мастер-класс по использованию KPI в процессе аттестации. Смоделированная ситуация будет предельно простой (для ее полного моделирования нам хватит десяти пар детских носков и тысячу бусин разных цветов), но даже она покажет вам всю сложность (а при некоторых условиях и невозможность) объективной и справедливой оценки персонала на основе KPI. Также я расскажу о раде других фундаментальных проблемах, стоящих на пути к построению системы оценки. После чего мы с вами в ходе фасилитируемой дискуссии попробуем понять, что (и зачем) нужно делать в сложившейся ситуации.

Сайт конференции «нАйТи ответ!» #7:
it-sobytie.ru/events/1074
Дата: 18-19 октября 2013 года
Место: Санкт-Петербург

Конференйия «нАйТи ответ!» в соц. сетях:
Вконтакте: vk.com/itotvet
Facebook: www.facebook.com/itotvet
Twitter: twitter.com/itotvet

Хештег: #itotvet

Организаторы конференции:
Рекрутинговая компания «IT-Доминанта»:
www.it-dominanta.ru

Портал «Айти-Событие»:
it-events.com

Как стать тестировщиком - 4 способа, их плюсы и минусы


Видео о том, как стать тестировщиком ПО, если у вас нет специального образования в сфере информационных технологий. Стать QA тестировщиком — это самый простой способ как войти в айти.

Веб-приложения будущего — Илья Пухальский


ytimg.preload(https://r17---sn-axq7sn7l.googlevideo.com/generate_204);ytimg.preload(https://r17---sn-axq7sn7l.googlevideo.com/generate_204?conn2);Веб-приложения будущего — Илья Пухальский — YouTube<link rel=«alternate» type=«application/json oembed» href=«www.youtube.com/oembed?format=json