Исторический путь появления роботов-рекрутеров и анализа сотрудников начался в 1990-х годах с появления первых электронных резюме и баз данных соискателей. В то время компьютеры начали использоваться для сбора и хранения информации о кандидатах. С 2000-х годов с появлением Интернета все больше мыслей hr bot приобретало популярность использование онлайн форм для отправки резюме. Это способствовало тому, чтобы автоматизировать первичное отбор соискателей с минимальным участием человеческого фактора. В последние годы робот-рекрутеры появились как ответ на растущий объем данных в области персонала, а также на повышение требований к эффективности и скорости процесса найма. Они могут обработать десятки тысяч кандидатов, исключая кандидатов, которые не соответствуют базовым требованиям вакансии, а также производят автоматический анализ и пропуск тех, кто подходит под критерии эмпирической проработки.

Робот-рекрутеры также могут существенно увеличить скорость процесса и снизить затраты на поиск, а также позволяют экономить на хранилище данных и персонале, что делает бизнес-процесс более эффективным. Несмотря на множество преимуществ, при использовании роботов-рекрутеров стоит учитывать, что коммуникационные навыки и оценка личностных качеств кандидатов являются очень важными и должны выполняться компетентным персоналом.
Читать дальше →