Беседа о том, почему нужно читать книги. Как чтение книг влияет на развитие мышления?
Съемка и монтаж: Vlad Kava
Мастер-клас прочитанныйведенный в рамках проекта www.cowo.guru
Финансовая поддержка наших усилий позволит сделать наш продукт более качественным. Поэтому мы будем благодарны за финансовую поддержку проекта. Карточка Приватбанка 4149 4978 5607 3079.
В интеллектуальном клубе знатоков стартуют осенние игры 45-го юбилейного сезона. Осеннюю серию игр «Что? Где? Когда?» открывает самая молодая команда клуба. Против телезрителей выступает команда Кирилла Емелина.
Firewall дает огромные возможности по управлению сетевым трафиком, проходящим через Mikrotik. Вы, как администратор сети, должны суметь разделить все потоки трафика. дать каждому из них свои права, а весь лишний трафик — заблокировать.
Firewall в Mikrotik по большей части позаимствован из IPTables из Linux.
На вебинаре мы подробно разберем все вкладки меню IP-Firewall, назначения всех параметров и пунктов.
После просмотра переходите на сайт и учитесь программировать вместе с нами — javarush.ru/
Образование не должно быть священной коровой, мы в этом уверены! Его нужно и можно менять. Именно так мы и поступили, и разработали курс программирования JavaRush, который, смеем вас уверить, не похож ни на один другой онлайн-курс.
Zabbix — популярная открытая система мониторинга, используется большим количеством компаний.
Я расскажу об опыте создания кластера мониторинга.
В докладе я коротко упомяну о сделанных ранее правках (патчах), которые существенно расширяют возможности системы и готовят базу для кластера (выгрузка истории в кликхаус, асинхронный поллинг). И подробно рассмотрю вопросы, возникшие при кластеризации системы — разрешение конфликтов идентификаторов в БД, немного о «CAP theorem» и мониторинге с распределенными БД, о нюансах работы Zabbix в кластерном режиме: резервирование и координирование работы серверов и прокси, о «доменах мониторинга» и новом взгляде на архитектуру системы.
Коротко расскажу о том, как запустить кластер у себя, где взять исходники, какие доп. настройки потребуются для кластера.
— Нашли ошибку в видео? Пишите нам на support@ontico.ru
Очень большое число руководителей и HR-специалистов мечтают о четкой и отлаженной системе оценки персонала на основе максимально объективных KPI. Многие этого хотят, кто-то учит выстраивать подобные системы, а иногда можно встретить человека, который где-то у кого-то видел, как эта система работает и «насколько оно прелестно». Мы вдохновляемся подобными рассказами, пытаемся сделать свою объективную систему оценки персонала, но, в отличие от других, у «нас» ничего не получается…
Очень часто неудачи возникают из-за чрезмерного и раннего усложнения системы оценки. Мы с вами проведем небольшой мастер-класс по использованию KPI в процессе аттестации. Смоделированная ситуация будет предельно простой (для ее полного моделирования нам хватит десяти пар детских носков и тысячу бусин разных цветов), но даже она покажет вам всю сложность (а при некоторых условиях и невозможность) объективной и справедливой оценки персонала на основе KPI. Также я расскажу о раде других фундаментальных проблемах, стоящих на пути к построению системы оценки. После чего мы с вами в ходе фасилитируемой дискуссии попробуем понять, что (и зачем) нужно делать в сложившейся ситуации.
Сайт конференции «нАйТи ответ!» #7: it-sobytie.ru/events/1074
Дата: 18-19 октября 2013 года
Место: Санкт-Петербург
Разговоры про большие данные, защиту персональных данных и тревожное будущее с создателем главного российского BigData-алгоритма Артуром Хачуяном.
Система искусственного интеллекта, которая может анализировать открытые источники, вычленять из них знания, собирать геоинформацию, обрабатывать чеки, банковские транзакции, знания о людях, как часто они путешествуют и даже какое порно смотрят. Будущее уже здесь и оно знает про вас всё.
-=Уголок спонсора=-
Открывай счет в «Точке» — clc.to/varalmov
Прошлые выпуски ЛСД:
Лучшие в своём деле: Пётр Верзилов про акционизм и нападение | ЛСД #6 youtu.be/mqFIwHZL-9M
Раньше HeadHunter был большим монолитным приложением. Несколько лет назад мы приняли решение выделять из него микросервисы. За несколько лет мы поняли, что микросервисы — это не серебряная пуля и при неправильном «распиле» создают существенные проблемы: сложность разработки, деплоя, эксплуатации и др. Иногда эти проблемы сводят на нет преимущества от использования микросервисов.
В докладе хочу взвесить преимущества и недостатки микросервисов при вертикальном и горизонтальном делении на микросервисы.
